Nöbetçi Eczaneler
DEĞERLİ BASIN EMEKÇİLERİ, DEĞERLİ İŞÇİ ARKADAŞLAR VE DEĞERLİ MİSAFİRLER..
Hepinizi sendikam DİSK/Gıda İş Sendikası adına sevgiyle ve saygıyla selamlıyorum.
Hoş geldiniz!
Bugün burada hem ÇAYKUR işçilerinin sorunlarını ve taleplerini, hem de bölgemizde benzer mağduriyeti yaşayan çay tarımı yapan çay müstahsillerinin yaşadıkları sorunları ve taleplerini dile getirmek için buluştuk.
Özellikle her sene olduğu gibi bu yıl da yaş çay taban fiyatının belirlenme süreci, üreticiler ve çaya emek veren paydaşlar dışlanarak işletildi Geçen yıl 19 lira olan fiyat bu yıl 25,44 lira olarak açıklandı. Yani yaş çay alım fiyatı %34 artırıldı.
Oysa biliyoruz ki geçen yıldan bu yana her şeyin fiyatı neredeyse % 80 arttı.
TÜİK’ e göre bile geçen yıl enflasyon %44,38 di. Demek ki bu yıl geçen yıla göre her şeyin fiyatı artmasına karşın gerçek çay alım fiyatı düşmüştür. Üstüne üstlük dönüm kotalarıyla da üreticiler tamamen özel sektörün insafına bırakılmıştır. Bu uygulamalarla 1 milyondan fazla mevsimlik işçi ve üretici nüfus mağdur edilmiştir.
Ayrıca; bölgede bulunan 10 binden fazla ÇAYKUR işçisi arkadaşımızın çalışma koşullarının zorluğuna karşın çok düşük ücretlerle çalışmak zorunda olmaları söz konusudur.
2025 yılı başında Öz Gıda-İş Sendikası’yla ÇAYKUR işvereni arasında başlayan 7. TİS görüşmelerinin de akıbetinin ne olduğu belli değildir.
ÇAYKUR işçilerinin geleceği, siyasi iktidarın varlık fonu gibi sermayenin çıkarını koruyan politikalarıyla, Mehmet Şimşek’in (OVP) Orta Vadeli Programı’yla paralel olan Kamu Çerçeve Protokolü kıskacına sıkışmış durumdadır.
Nitekim aylar sonra hükümetin ve TÜHİS’in sunduğu teklif de kamuda çalışan işçilerin ücretlerine 2025’in ilk altı ayı için %16, ikinci altı ayı için %8; 2026 yılının ilk 6 ayı için %7, ikinci altı ayı için %5 zam gibi gülünç rakamlardır. Bu teklifle 600 bin kamu işçisine acı bir reçete sunulmuştur.
Şubat ayında Türk-İş ve Hak-İş’in sunduğu teklifle bu reçete arasında % 100 fark var. Hayat pahalılığı ve alım gücünün düşmesinden kaynaklı, maaşlara yapılacak artışlar gün be gün değerini yitiriyor.
Dolayısıyla kamu işçisinin başına gelecek her türlü tehlikeden ÇAYKUR işçisi de nasibini alacaktır.
DEĞERLİ BASIN, DEĞERLİ ARKADAŞLAR
Biz DİSK-Gıda iş Sendikası olarak yaklaşık 10 yıldır ÇAYKUR işçilerinin, dolayısıyla çay üreticilerinin can alıcı sorunlarını çalışanlarla, üretenlerle, alın teri akıtanlarla beraber tespit ediyor ve birlikte bir mücadeleyi örgütlemeye, sesimizi duyurmaya çalışıyoruz.
Bu mücadelenin yakın tanıkları olarak sizlerde biliyorsunuz ki;
“MEVSİMLİK İŞÇİYE KADRO”
”ÇAY TABAN FİATI BELİRLENİRKEN ÜRETİCİLERİN TALEPLERİ DİKKATE ALINMALIDIR”
”TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ İŞÇİLERLE BİRLİKTE HAZIRLANMALIDIR”
gibi kampanyalar yürüttük ve basın açıklamalarıyla kamuoyuna yalanları ve gerçekleri açıkladık.
Bu gün yine buradayız. 6 ayda kazandıklarıyla, yoksulluk sınırının yarısı kadar ücretle 12 ay geçinmeye çalışan ÇAYKUR işçilerinin içinde bulunduğu güncel durumu sizlerle paylaşmak istiyoruz.
2025 yılının bir başka özelliği de ÇAYKUR işçilerinin Toplu İş Sözleşmesi, (TİS) yılı olmasıdır. Çay taban fiyatıyla morali bozulan binlerce işçi arkadaşımız, yetkili ama etkisiz Öz Gıda-İş Sendikası’nın ne yapacağını dikkatle izliyor.
Kapalı kapılar arkasındaki görüşmelerden, işçinin görüş ve önerilerinin ağırlığının yansımadığı bir TİS’in nasıl sonuçlanacağını bilmek için müneccim olmaya gerek yok.
Tek bir çıkış yolu vardır. O da kamu işçilerinin ortak talepler etrafında birleşerek, bu gidişata bir dur demek üzere ortak mücadeleye girerek sesini yükseltmesidir.
İki gün önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Hazine ve Maliye Bakanlığı önüne DİSK ve TÜRK-İş üyesi işçilerin başlattığı yürüyüş daha da büyümeli ve işçiler göbek bağlarını kendileri kesecek bir hareketlilik içine girmelidir.
Yoksa aylardır ÇAYKUR için Öz Gıda-İş Sendikası’nın “Görüştük, tekliflerimizi ilettik” gibi neyi, nasıl görüştüklerinin bilinmediği durumlar ipe un sermek ve işçiyi oyalamaktan başka bir şey değildir.
Biz de DİSK Gıda İş Sendikası olarak burada sormak istiyoruz;
TÜHİS size kamuoyuna açıkladığı Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP) taslak önerisinin dışında ne açıkladı, neyin pazarlığını yaptınız?
Görüşme süreçlerinde söz ve kararın işçilerde olmadığı, işçilerin taleplerinin yer almadığı hiçbir protokol ve sözleşme kabul edilemez.
İşçilerin talepleri net;
• ÇAYKUR İŞÇİSİ YOKSULLUK SINIRININ ÜSTÜNDE BİR ÜCRET İSTİYOR.
• ÇAYKUR İŞÇİSİ İNSANCA KOŞULLARDA, SENDİKAL HAK VE ÖZGÜRLÜKLERİ ENGELLENMEDEN ÇALIŞMAK İSTİYOR.
• ÇAYKUR İŞÇİSİ KADRO İSTİYOR.
Söz yetki ve karar işçilerde olmalıdır!
• Az kazanandan az çok kazanandan çok vergi ,ultra zenginlerden servet vergisi alınsın.
• Ürettiğimiz değerden payımızı alalım istiyoruz, hakça paylaşım olsun.
• İnsanca yaşayacağımız ücret istiyoruz.
• Bir yandan geçtiğimiz yıl işçiler için, dar gelirliler için gerçekleşen enflasyon karşısındaki kayıplar giderilmeli, bunun yanı sıra büyümeden ve milli gelir artışından hak ettiğimiz payı istiyoruz..
Bu mücadeleyi bugüne kadar olduğu gibi yine hep birlikte sürdüreceğimize olan inancımızla hepinize teşekkür ediyoruz.
Birleşe Birleşe Kazanacağız
Birlikte Kazanacağız
Yaşasın İş Ekmek Özgürlük Mücadelemiz.
Olcay Ozak
DİSK/Gıda İş Sendikası
Genel Başkanı